Analyse, Statistik und Komfort
Externe Inhalte
Cookies, die zum reibungslosen Betrieb der Webseite zwingend erforderlich sind.
Diese Cookies helfen, die Nutzung der Webseite statistisch auszuwerten und durch die Erkenntnisse immer weiter zu verbessern.
In den Job-Anzeigen können externe Inhalte eingebunden sein. Dabei können personenbezogene Daten von Drittplattformen (ggf. USA) verarbeitet werden, etwa Ihre IP-Adresse oder Angaben zu Ihrem Endgerät
AblehnenEinstellungenAlle Akzeptieren
258 Jobs gefunden
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per Mail
Jobs kostenlos per E-Mail
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Informationen zur Anzeige:
Leitung (m/w/d), Personalabteilung (Verwaltungsfachangestellter / HR-Manager (m/w/d), Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Human Resources Management)
Stade
Aktualität: 28.03.2025
Anzeigeninhalt:
28.03.2025, Landkreis Stade
Stade
Leitung (m/w/d), Personalabteilung (Verwaltungsfachangestellter / HR-Manager (m/w/d), Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Human Resources Management)
Aufgaben:
- Die Leitung der Personalabteilung, insbesondere:
- Organisationsentwicklung und Aufgabenkritik initiieren, begleiten und durchsetzen
- Aufgabenerfüllung priorisieren, koordinieren und steuern
- Mitarbeitende führen (z. B. Absprachen zur inhaltlichen / terminlichen Aufgabenerledigung, Leistungen bewerten, Qualifizierungsbedarf ermitteln, Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen)
- Benötigte Haushaltsmittel und Stellen ermitteln sowie sparsame und wirtschaftliche Verwendung sicherstellen
- An Grundsatzgesprächen mit personalrechtlichem Bezug teilnehmen und bei übergeordneten Themenschwerpunkten mit personalrechtlichem Bezug mitarbeiten
- Diverse Projekte mitgestalten
- Personalbedarf durch Gespräche mit Leitungskräften planen und strukturieren
- Personalgespräche und BEM-Gespräche führen
- Grundsätze der Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung festlegen und weiterentwickeln
- Personalauswahlverfahren durchführen
Qualifikationen:
- Sie entsprechen unserem Anforderungsprofil, wenn Sie
- Über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung »Allgemeine Dienste«, verfügen oder
- Als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) die Angestelltenprüfung II (für Angestellte (m/w/d) im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst) abgeschlossen haben oder
- Über ein mit mindestens der Ersten Juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften verfügen.
- Alternativ entsprechen Sie auch unserem Anforderungsprofil, wenn Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. Diplom/FH) einer der folgenden Fachrichtungen verfügen:
- Betriebswirtschaftslehre
- Business Administration mit Schwerpunkt Personal
- Personalmanagement / Human Resources Management
- Außerdem werden mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalwesen und eine gute kommunikative Fähigkeit vorausgesetzt. Die Position der Abteilungsleitung erfordert darüber hinaus ein hohes Maß an Empathie.
- Einstellungsvoraussetzungen sind zudem das Vorhandensein eines eintragungsfreien Führungszeugnisses (Hinweis: der entsprechende Nachweis wird nach erfolgreicher Bewerbung angefordert) und Deutschkenntnisse auf dem Level C1 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, der teilzeitgeeignet ist
- Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA
- Weitere im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, z.B. zusätzliche Altersversorgung (VBL), Leistungsorientierte Bezahlung
- Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Einstellung im Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 12 NBesG)
- Flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (z.B. Homeoffice, Gleitzeitrahmen)
- Eine moderne Arbeitsumgebung
- Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit zur Nutzung des Jobtickets und des Jobbikes (Fahrradleasing)
Unser Kontakt:
Für Auskünfte steht die Leiterin des Amtes Personal und Interner Service, Frau Vagts, Tel. 04141 12-1010, gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen:
Schwerbehinderte und schwerbehinderten Personen gleichgestellte Bewerbende werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Zum Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes werden Bewerbungen von Männern besonders begrüßt. Außerdem sehen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit dem Geschlechtseintrag »divers« entgegen.
Berufsfeld
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Business Administration
Behörden, Kommunen
Personalwesen
Personalleitung
Standorte